作业帮中国员工与美国员工有什么区别?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/05 23:18:51
中国员工与美国员工有什么区别?
中国员工与美国员工有什么区别?
中国员工与美国员工有什么区别?
原题：中国之谜 尽管经济危机使一切放缓了脚步,但专家仍然认为中国是最令人兴奋的商业环境之一.美国智睿企业咨询有限公司亚洲区咨询服务主管德艾睿说,在华的外国高管应随时准备适应这样一种环境：员工渴望获得大家庭式的对待.他们期望西方高管不仅要关心员工事业成长,还要参加家庭性质的聚会,甚至在他们的婚礼上发表祝酒词.
答：中国员工有5大特点：间接的交流方式、爱面子、尊重长者和权威、重视家庭观念、倾向于听从领导.作为领导,你真的需要注意到这些特点并适应.
中国员工不会主动提供细节,通常会泛泛而谈.一名初来乍到的西方人,很难听懂他们话里的真意.从一名领导者的角度来看,你需要思考这些话的含意,需要有能力听出言外之意.
中国员工爱面子,当在公众或其他人面前被指出错误时,他们通常会比来自其他文化（国家）的人感到更加不高兴.
领导者如果年龄不是最大的,就必须要注意并尊重团队中年龄较大的成员.我曾有几名这样的下属,他们比我年长15到20岁.我需要保证在其他同事面前给予他们应有的尊重.这至关重要.
对中国员工来说,家庭价值观很自然地延伸到工作场所.员工会采纳父母的观点和决定,这真令人吃惊.有时我们招聘时,从根本上说不仅在聘雇员,实际上是把他们的配偶和父母都招进来了.
中国员工和组织是一个整体和家庭.你要参加晚会活动、参加婚礼.对来自西方的很多外国人来说,这是最大的不同点之一.
答：语言只是一方面,重要的是要理解文化.我记得一名讲一口流利汉语的年轻IT经理人在讨论自己的经历时对我说,“我对待员工的方式就像我回美国时老板对我一样,苛刻、更独立,在办公桌上吃午饭……在美国,作为员工,成长和考虑事业发展是我自己的责任.”“（然而）我认识到（在中国）我的领导方式要完全改变.我需要与员工坐在一起,同他们讨论事业发展.我必须要多倾听,不能只是一个人在那里说……”来源：