关于劳动合同签订日期的争议情况是这样的,因为本公司急需招人,于6月20日招聘一名员工,由于时间紧急,6月20日就上班了,当天人事将劳动合同给了员工,要求签订劳动合同,但员工说需要看一下

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/05 21:38:28
关于劳动合同签订日期的争议情况是这样的,因为本公司急需招人,于6月20日招聘一名员工,由于时间紧急,6月20日就上班了,当天人事将劳动合同给了员工,要求签订劳动合同,但员工说需要看一下

关于劳动合同签订日期的争议情况是这样的,因为本公司急需招人,于6月20日招聘一名员工,由于时间紧急,6月20日就上班了,当天人事将劳动合同给了员工,要求签订劳动合同,但员工说需要看一下
关于劳动合同签订日期的争议
情况是这样的,因为本公司急需招人,于6月20日招聘一名员工,由于时间紧急,6月20日就上班了,当天人事将劳动合同给了员工,要求签订劳动合同,但员工说需要看一下合同,因为公司急用人,员工也同意先做.但是该员工一拖再拖,一直未上缴劳动合同,直到8月5日才把签字的合同给人事部.
按照劳动法必须在1个月内于劳动者签订劳动合同,现在劳动合同上我方是6月20日的日期,但员工写的是8月5日,这个劳动合同的签订时间该如何认定?我司是否要赔偿一个月的双倍工资?
现在我司提出要与该员工在试用期内解除劳动关系.但此员工就是抓住劳动合同自己签字的日期已超过一个月为由,称要我司赔偿双倍工资,劳动仲裁,是否成立?

关于劳动合同签订日期的争议情况是这样的,因为本公司急需招人,于6月20日招聘一名员工,由于时间紧急,6月20日就上班了,当天人事将劳动合同给了员工,要求签订劳动合同,但员工说需要看一下
主要责任还是在于你公司:
1.你公司合同经办人没有及时跟踪该员工签署合同的及时性.
2.公司有责任书面告知签署合同的相关规定以及协商和考虑期限,违反者应承担相应后果.
3.在一定的考虑期限内不能明确给与答复,就要及时终止劳动关系(劳资双方都有选择的权利).综上原因你公司负有主要责任.

关于劳动合同签订日期的争议情况是这样的,因为本公司急需招人,于6月20日招聘一名员工,由于时间紧急,6月20日就上班了,当天人事将劳动合同给了员工,要求签订劳动合同,但员工说需要看一下 劳动合同签订的日期,劳动报酬如何计算? 劳动合同签订的日期,劳动报酬如何计算? 关于无固定期限劳动合同签订的疑问2007年1月到一公司工作,尚未签订劳动合同,根据劳动法应视为无固定期限劳动合同.现在公司要求签订书面的劳动合同,也是无定期限劳动合同.但不是补签, 无固定期限劳动合同签订原则无固定期限劳动合同,签订的原则是怎样的?先后签订3份劳动合同,第四次是否就默认是无固定期限劳动合同? 劳动合同签订一年劳动合同日期为:2011年1月2日至2012年1月1日请问试用期应该是多久?这个合同是不满一年的合同,还是一年以上的合同 劳动合同签订的日期是什么日期?入职第一天?3个月转正后的第一天?转正后的若干天? 劳动者获得权力、维护权益的基础是 依法签订劳动合同还是自觉履行劳动者的义务 劳动者获得权利,维护权益的基础是( ) A.依法签订劳动合同 B.自觉履行劳动者的义务要准点的! 英语翻译1、这些员工的合同在2011年12月底都到期了,需要续签.2、他们中一部分是第二次签合同,一部分是第三次签订劳动合同. 关于克隆的争议辩论赛 经济法的题目根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的是()A 劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行B劳动者不要求继续履行劳动 公司没有和员工签订劳动合同问题,员工应该如何保障自己的利益我从06年进这个厂一直工作到现在.08,09年签订了两次劳动合同,一年一签.公司与我签订的劳动合同上没有盖劳动保障部门的印 中国劳动合同签订概率是多少 如何提高劳动合同签订率 劳动合同签订日期如何计算?自己的公司和员工签合同,员工2010年11月入职的,三个月试用期,2011年2月份转正,现在2011年5月份补签合同,两个问题1、合同应该从去年什么时候算起?去年11月还是转 “关于克隆的争议”作文300字 S/C DATE外贸中什么意思那签订销售合同的日期是指客户下订单的日期还是我做形式发票的日期,或者是出货的日期?